薪酬、保險、福利制度

發布時間:2011-05-10  點擊數:

一、薪酬
(一)試用期員工薪酬
    所有試用期教職工實行“試用期總工資”制度,即根據本人學歷、職稱、專業水平、業務能力及考核情況評定出試用期總工資。總工資已包含各種獎金、津貼和補貼等。試用期教職工享受住房津貼,住校者按規定收取房租和水電費。入職當月按實際有效出勤天數計資,試用期的教職工不享受寒、暑假工資。
(二)轉正后員工薪酬
1、教師:
月工資 = 月固定工資 +月工效工資+其它津(補)貼;
年收入 = 月工資 + 年終獎 。
A、固定工資:主要由基本工資、特殊津貼等構成。
基本工資的評定:根據學歷職稱、技能及其它因素評出工資等級,共30級別,每個級別又分為2—3個檔次,最低700元,最高6100元。
特殊津貼:特殊津貼是評定級別工資時的一項補充性政策,由級別工資特殊津貼(100—2000元)及雙師素質特殊津貼(50—300元)。
B其它津貼
住房津貼:試用期不住校和已轉正的教師及行政人員可享受住房津貼。住房津貼按學歷、職稱、職務分等級,最低250元/月,最高500元/月。
校齡津貼:學院每年4月、9月各調整一次。屆時,校齡滿1年者,每月津貼40元,滿半年不足1年每月20元。5年以后的校齡,津貼標準為每月20元。校齡津貼總額可按年累加。
C工效工資
工效工資一般是指課時工資,擔任了管理崗位職務的教師,工效工資還包括了崗位津貼。
①課時工資=標準課時×課時單價×單位考核系數×個人月度考核系數
②標準課時=原始課時×授課系數×班級人數系數×重復(多頭)課系數
③理論課授課系數根據本人學歷、職稱、授課對象(本科或專科學生)確定,實訓課授課系數根據本人職稱、技能確定。
④班級人數系數根據授課班級學生人數確定。
⑤教師為二個以上班級講授同一門課程,為第二及以上班級授課課時數乘以重復課系數。經主管院長批準后專任教師一個學期同時(一周內)任三門以上專業課或專業基礎課者,第三門及以上課時數乘以多頭課系數。
2、行政人員
月工資 =月固定工資 +月工效工資+其它津(補)貼;
年收入 = 月工資 + 年終獎 。
A、固定工資:主要由基本工資、特殊津貼構成。
固定工資的評定以崗位職務為主,參考個人資歷素質等條件綜合評定工資等級。
管理干部類:從副科→正科→副處→正處→副院→正院,共分為6級,每級內含5個檔次。
職員類:從初級→中級→高級,共分為3級,每級內含5個檔次。
B工效工資根據個人崗位差異,給予不同崗位津貼。
個人月度工效工資=崗位津貼×個人考核系數
C各種津貼
與教師的津貼基本類同。如住房、校齡津貼等。
3、工勤人員
月工資 = 月固定工資 +月工效工資+其它津(補)貼
年收入 = 月工資 + 年終獎
固定工資即基本工資,根據個人崗位確定。
月工效工資是指每月給予崗位補貼,與個人每月考核系數掛鉤。
其它津(補)貼除不享受住房補貼外,其他與行政人員基本相同,校齡津貼標準為行政人員的一半。
()教職工工資領取辦法
1、月工資領取
①試用期教職工入職次月18日(如逢休息日或節假日順延)在財務部領取銀行存折(卡),再憑存折(卡)去銀行領取工資,已轉正的職工每月16日后憑存折(卡)去銀行領工資。
②為提高辦事效率,加強工資保密性,每月18日后教職工可上校園網(http://web.bvtc.edu.cn)查詢每月工資,不再去財務部領取工資條。
2、其它工資領取
    凡領取醫療期、病假、計劃生育假工資者,均按財務部(個別)通知,直接在財務部領取(現金)。
()工資保密規定
    教職工不得向他人泄露本人的工資收入,也不得相互打聽工資收入,一經發現,除取消當事人相關待遇外,并按學院有關規定追究責任。
二、保險
(一)社會保險(養老、失業、生育、工傷和醫療保險)
    參考廣州市政府有關規定,結合學院實際,所有與學院簽訂勞動合同的教職工均參加社會保險,從交齊資料下月起辦理參保手續。教職工退休、失業、生病、工傷、生育時,可按有關規定享受相應的社會保險待遇。
參保辦法:向人事部門提交與原單位解除或終止勞動關系、停保的書面證明(應屆畢業生可免交)和戶口簿(首頁、個人頁)、身份證復印件。
教職工參保險種及繳費比例:養老保險單位12%、個人8%失業保險單位2%、城鎮個人1%、農村個人0%;醫療保險單位8%、個人2%;重大疾病統籌市社平工資的0.26%/人、工傷保險0.5%、生育保險0.85%均由單位負擔。
社會保險繳費基數標準:
一般參照教職工個人工資,確定社會保險繳費工資基數。
(二)商保(醫療保險)
    商業醫療保費是由董事會統一出資為全體教職工購買補充性健康保險,標準為160元/人.年。
    教職工因意外傷害或生病住院(婦科病、癌癥除外)發生醫療費用在限額(1年累計3萬元)范圍內可報銷。
三、住房公積金
    教師和行政人員均可申請繳存住房公積金,具體繳存基數及比例如下:


人 員 類 別

繳存基數(元/月)

單位繳存比例

個人繳存
比例

院校級領導、正高級職稱、學院評選的專業帶頭人

5000

12%

12-20%

處級、副高職稱(高級技師)、博士、系主任

4000

12%

12-20%

系副主任、專業副科長、中級職稱(技師)、碩士、學院評選的優秀中青年骨干教師

3500

12%

12-20%

行政科級、教研室主任級教學干部等

3000

12%

12-20%

其他教師及行政人員

2500

12%

12-20%

學院和個人繳存的住房公積金歸教職工個人所有。住房公積金的提取、轉移按國家有關政策執行
三、其它福利簡介
1、教職工患病、工傷、生育,已參加社保者享受社保相關待遇,未參加社保者享受如下待遇:教職工患病或非因公負傷,參照個人基本工資、校齡等給予醫療期補助;女職工產假90天,男職工看護假5天,按有關規定給予計生假工資。假期在寒、暑假期間的,不重復計薪。
2、已轉正教職工婚、喪假各3天,假期按正常出勤計。
3、轉正后的教師、教輔和行政人員寒、暑假享受有薪假期。
4、已轉正的在崗在冊教職工享受的旅游費,標準為:⑴教師(兼課教師除外)、教輔、行政人員:在校工作一年以內的,每人100元;在校工作一年及以上的,每人400元。⑵工勤人員:在校工作一年及以上的,每人100元;未滿一年的不享受。
5、公費、公假培訓。
6、國內外進修、考察。
7、重大節日發送禮金或禮品。